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横山管理所深入开展密切联系群众专项教育实践活动

作者:徐健文章来源:【澳门蒲京赌场手机版】发布日期:2013-05-16 15:36:21浏览量:1250

为了切实加强横山管理所干部群众作风建设,坚决克服形式主义、官僚主义,进一步强化领导干部服务意识、效率意识和廉政意识,近日,横山管理所深入开展密切联系群众专项教育实践活动。

一是“沉下去”,推进领导包站,股室帮扶工作责任制。管理所领导班子按照各自包干站点分工,每周确保下站调研1次,每次调研在各站工作生活1天,重点对各站点“改进工作作风、密切联系群众”活动开展情况、职工切实困难、维护职工权益存在的问题等展开调研,带着问题下去,多角度、多渠道了解一线员工的真实想法。

 二是“听进去”,深入征求群众意见,强化措施办实事。全体管理人员紧紧围绕“改进工作作风、密切联系群众”活动主题,着眼员工急盼急需,并结合各自职能,区分情况、分类推进、尽力而为。积极主动解民忧,重点解决当前员工反映的突出问题,特别是伙食质量、工作效率、福利待遇等方面存在的问题和矛盾;深入耐心解民怨,以倾听困难员工的利益诉求为重点,分层次的采取谈心谈话、问卷调查等方式,一对一、面对面,深入收费班(组),采取有效措施化解员工不满意问题,以解决管理水平、员工工作生活条件为突破口,切实解决一些关系员工的实际困难,真正把此次活动作为深入联系群众的纽带和桥梁。

三是“动起来”,全员对照查摆,深刻剖析。领导班子和管理人员重点开展“五查五看”:一查表率作用强不强,看是否带头遵章守纪、以身作则、率先垂范;二查宗旨意识牢不牢,看是否脱离基层、漠视群众;三查精神状态好不好,看是否思想滑坡、贪图享乐;四查调查研究实不实,看是否走过场、走形式;五查廉洁自律严不严,看是否厉行节约、清正廉洁。一般党员、员工结合各自工作实际开展“四查四解决”:一查学习,解决理论水平、综合素质方面的差距;二查思想,解决宗旨意识、创新意识等方面的差距;三查纪律作风,解决遵章守纪、服务群众等方面的差距;四查工作效率,解决责任意识、工作效能等方面的差距。

四是“转过来”,严肃工作纪律,转变工作作风,推进效能建设。进一步加强单位内部管理,以解决当前机关作风纪律中存在的突出问题为重点,认真解决机关干部在思想、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题。管理所抽调专人组成效能督察组对管理所机关各站点工作效能和工作作风进行不定期抽查,一查责任意识,看各级管理人员对自身职责是否认识明确,本职工作是否按时完成,岗位职责是否履行;二查自律意识,看各级管理人员是否严格自律、遵章守纪,自觉维护企业和自身形象;三查宗旨意识,看服务基层、服务员工是否热情耐心,态度端正。

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