澳门蒲京赌场手机版_澳门新蒲京娱乐场手机app【官网下载】

欢迎访问澳门蒲京赌场手机版_澳门新蒲京娱乐场手机app【官网下载】! 今天是 2018年11月1日 星期五 戊戌年 九月廿五
当前位置: 澳门蒲京赌场手机版 企业文化

浅议如何做好高速公路运营企业职工思想政治工作

作者:李玉智文章来源:【澳门蒲京赌场手机版】发布日期:2015-05-27 16:18:32浏览量:598

摘要:思想政治工作的主要任务就是通过对职工内在思维的矫正,更大限度的激发员工内在潜力,以保证企业朝着更加健康的方向发展。当下经济思潮涌动,传统的教育工作面临严峻挑战,如何做好企业思政工作,保证高速公路运营企业稳定发展,成为从业人士的一项新课题。本文就通过对高速公路运营企业职工思想政治工作重要性的概述,提出几点工作建议。
  关键词:高速公路;运营企业;职工思想;政治工作
  高速公路建设对一个国家的发展有巨大作用,它的通畅可推动国家经济和社会进步,给人们出行带来更多便捷。随着市场经济的不断发展,科技变化日新月异,员工业余生活的选择呈现多样化趋势,意识形态领域出现参差不齐状况。部分员工缺乏安全感和归属感,思想上存在雇佣的极端思想,对主人翁意识理解错误。随着社会竞争力的增强,高速公路运营企业的职工思想政治工作迫在眉睫。
  一、做好高速公路运营企业职工思想政治工作的重要性
  先进的管理思想是企业文化所倡导的,它能反映出企业管理层次的人文趋势。落实党的基本方针,路线政策,保持企业对社会上的发展推进,是思想政治工作范畴。所以,它们之间便有共同点,它们之间主体大致相同、内容也有相似程度。目标也大体一致。以经济建设为中心,围绕生产经营模式去进行,为我国经济建设服务的宗旨;都是以人为中心来强调人在企业中的主体作用与重要性,提升人的价值,尊重人的人格。企业文化与思想政治都注重人的素质,素质的提高可以使经济效益与社会效益都有提高。这样,经济效益与社会效益可以统一起来。每个职工在企业中都有他所有的价值观,而价值观正是企业文化与思想政治的统一,也就把职工的利益与企业的利益结合了起来。两者都在强调企业领导者与员工之间,员工与员工之间应该建立亲密的关系。应该融洽,和睦互相互理解,关心,尊重,提倡应该共同参与到企业的管理与决策中去。而道路是经济发展的前提,面对当下形势,我们无可否认高速公路建设所发挥的巨大作用以及所带来的巨大成果。但是高速公路运营企业职工思想政治工作问题依旧是制约我国道路发展的关键,只有处理好这个问题才能更好的带动我国经济的发展,给人们带来更多的财富和便利。因此,对这些问题进行科学分析,找到合理解决办法,对我国高速公路运营企业文化的建设有重要意义。
   
二、做好高速公路运营企业职工思想政治工作的建议
  
(一)注重执行能力的培养
   
纸上得来终觉浅,理论需要结合实践才会发挥出应有的作用。对于高速公路运营企业管理者的思政工作而言,执行能力的培养是一门技术,也是一门艺术,而明确的工作目标,踏实的工作态度,严谨的工作方法是实现思政工作高效执行的基础。公路管理员需要不断完善自身的组织管理能力、观察沟通能力、引导教育能力等,每一种能力又都体现在日常的各个琐碎工作中,因此,管理者自身的能力是工作之根本。
   
(二)群体与个体相结合教育
   
高速公路的思政工作者要充分发挥群体教育的作用,充分利用群体与个体之间的相互影响,最大限度的提升管理效率。例如,主题集会,大型活动等人员集中地就是一个不错的平台,通过公开发言引导企业职工树立正确三观,激发职工的生活热情。企业思政教育者需找出员工之间存在的普遍问题,将其立为活动主题进行公开化教育,促进员工在耳濡目染的思想教育中潜意识提高。但是,针对企业中的少数极端分子就要对症下药,不可把全部责任归加于某一员工,换位思考,找对沟通时机与对象,具体问题针对性教育,会使得高速公路企业的思政教育工作事半功倍。
   
(三)提升企业管理者自我修养
   
企业员工工作枯燥,企业思政教育工作者本身的政治责任感决定了思政工作执行率的高低。管理者需不断加强自身理论知识,以自我为标杆树立人生三观,在结合自我兴趣的基础上促进自身政治素养的提升,以雄厚的政治理论素养开拓思政工作的预见性与创造性。以身作则,不断提升个人魅力,以极强的原则性要求自己,树立以人为本的教育理念,真正做到表里如一的劳动楷模。
  
(四)运用企业文化改进思想政治
   
企业文化建设可以改进思想政治,因为企业文化是以人为中心提出来的,这一套理论的现实意义十分重要。企业文化建设理论改进企业政治思想与思想政治的工作,可以摒弃思想政治中不好的作风问题。以人为本,尊重职工的人格,在思想政治中尤为重要。这样就可以团结职工,教育职工。企业文化建设可以为企业思想政治工作提供强大的文化氛围,用于群众性文化活动融合艺术、娱乐、思想于一起,这样特有的文化品位便会是员工普遍认可且愿意追求的一种方式方法。所有参与者都愿意向好的文化氛围中去,因为这样的熏陶,思想便会升华与净化。
   
(五)注重倾听职工内在的想法
   
倾听是管理者对企业员工思政教育工作的尊重和前提,通过有目的倾听,可帮助管理者迅速获取有效信息,从而针对性的提出建议。心理学研究表明:每个人都希望做发言的主导者,以获取别人浓厚的兴趣聆听。管理者在交流中需把自己当成万能的容器,让职工在诉说过程中逐渐消除陌生感。从而进一步聆听职工表达的一字一句,通过情感、节奏、用词、表情的微妙变化推测出其隐喻而不好直言的东西,并适当提出建议以回应职工的倾诉,在愉悦的沟通环境中解决职工问题,最终达到相互理解的目的。
   
三、结语
   
高速公路的质量决定了国家发展的命脉,也决定了所在地区的发展未来。高速公路缩短了人与人之间的距离,对于国家经济建设发挥着重要作用。而搞好国家经济建设也必须要搞好企业文化建设与企业政治工作,二者兼备,相辅相成。高速公路运营企业必须认识到两者相融合的重要性,并且了解这两者融合的重大作用。不管领导还是员工都得积极投身实践中去,把企业建设与企业思想政治建设联合起来,走出一条适合高速公路运营企业的文化建设之路,从而推动和促进企业的健康快速发展!
   
参考文献:
    [1]
严文华
.浅议如何做好高速公路运营企业职工思想政治工作[J].《现代经济信息》.201102
   
[2] 戴风雷.“后危机”时代公路行业思想政治工作研究[A].全国城市公路学会第十九次学术年会论文集.201009.
    [3]
沈莹.谈如何做好高速公路青年职工思想政治工作[J].《企业家天地》.201108.
    [4]
陈庆健,庄兴忠.企业建设必备的政治、道德、心理、人文素质[J].广西公路干部学院报.201103.

 

XML 地图 | Sitemap 地图