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澳门新蒲京娱乐场手机app孟家湾收费站极力做好新员工岗前入职培训工作

作者:韩昊文章来源:【澳门蒲京赌场手机版】发布日期:2016-10-19 16:14:03浏览量:57
截止1019日我站对刚入职的四名新员工已完成为期一个月的岗前培训工作。期间,为让新员工尽快掌握日常收费具体业务,并适应新环境融入大家庭,孟家湾收费站全体员工在站长的带领下,积极组织,多措并举,全力做好新进员工实习培训工作。
   
首先,采取多样化的培训方式。我站切实结合当前状况,通过理论教学和实际操作的方式,集中开展安全、业务知识的学习,列举了工作中曾出现过的问题和可能发生的不安全因素,为新员工筑下牢牢的安全责任意识,夯实安全生产基础。及时组织新员工参观收费现场、监控室等,采取听、读、记的方式,深入了解日常工作的具体流程与步骤。同时开展新老员工座谈交流会,通过传、帮、带的形式,加强沟通与协作,为新员工排疑解惑,尽快融入新环境创造良好氛围。
  
其次,培训模式细分化。本次培训采取站级管理、班组、班员相结合的培训模式,先由站长带领全体员工到办公室、票卡室、监控室、收费亭进行参观、学习,了解收费站的成长历程与各部门的工作范畴,深刻理解集团的企业文化精神、服务理念与日常管理模式。再由监控、收费班长结合班组实际情况,与新员工进行面对面交流,加强互联互动,使他们对今后的工作有更全面的认识。最后由班员代表组织新员工学习员工手册与业务知识,讲解文明服务与日常行为规范的相关要求,通过实操培训,规范操作流程,为后续工作把好关、开好头。
  
最后,后勤保障精细化。为给新员工营造一个温馨舒适、安全和谐的培训工作环境,在新员工来之际,收费站已经对宿舍、食堂、消防、用电等设施设备进行了安全检测与适当调试,并购置好床单被褥等住宿生活用品,提前做好各项培训准备工作,以确保新员工在安全舒适的生活环境中全身心投入紧张的培训学习工作中。此外,我站还成立了心理辅导小组,针对以往新员工可能出现的心理问题,通过员工交流座谈会、一对一谈心活动,帮助新员工积极适应新环境,将各种心理疑难杂症和可能有的不良行径及时消除于萌芽状态。

  
目前,培训工作仍在有条不紊的开展中,新员工们已经表现积极、严于律己,树立了身为高速人的荣誉感和自豪感,本次长达一月之久的新员工培训活动,对提升员工自身综合素质与吃苦耐劳、艰苦卓绝的奋斗作风起到了极大的推动作用,也为新员工快速融入交建集团这个大家庭,创造了良好条件,垫定了扎实基础。
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